会社概要|株式会社みのりの絆

ご自身の経験・スキルを活かしたい方はもちろん、未経験のあなたも持っている「思いやり」と「優しさ」がご利用者さまの支えになります。
ブランクのある方、小さなお子様がおられる方、身内に介護が必要な方がおられる方でも働きやすい環境をご用意しています！

株式会社みのりの絆は、介護サービス事業を行う事業者の責務として、「個人情報の保護に関する法律（平成 15 年法第 57 号）」および「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取り扱いのためのガイドライン（平成 16 年 12 月 24 日厚生労働省）」に準拠し、品質方針である「信頼度の高い介護サービス」を具体化するために、その指標となる『個人情報保護方針』を掲げ、経営品質としてのデータ・セキュリティの向上に努めます。

当社ではご利用者、お取引先様、就職希望者様、当社社員の皆様よりお預かりした「個人情報」を大切に守り、提供された情報を適正に管理し、皆様から信頼される企業を目指します。

当社の役員及び社員のすべてが、この「個人情報保護の方針」を理解し、個人情報の一層の保護に対して不断の努力を続けてまいります。

当社は、個人情報保護の重要性を認識し、以下の取り組みを実施します。

当事業所では、社会福祉法第82条の規定に基づき、下記の通り苦情解決責任者、苦情受付担当者および第三者委員を設置し、利用者からの苦情解決に努めています。

【入職促進に向けた取り組み】

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

【両立支援・多様な働き方の推進】

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有休休暇が取得しやすい環境の整備

【腰痛を含む心身の健康管理】

・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援や研修等による腰痛対策の実施

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

【生産性向上のための業務改善の取組】

・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

【やりがい・働きがいの醸成】

・ミーティング当による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

株式会社みのりの絆が運営する、各事業所ごとの

『運営規程』『重要事項説明書』を公開いたしております。

ご覧いただきありがとうございます。当社の財務諸表を公開いたします。

（※令和６年８月 決算後に公開予定）

企業の財務状況や業績についての詳細をご確認いただき、
信頼と透明性を提供するために努めております。
何かご質問やご意見がありましたら、お気軽にお知らせください。
ご協力とご理解を心より感謝申し上げます。